Page 17 - Diyarbakır Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Bülteni Sayı 11

Daha düne kadar Türkiye’de küçümsenen “Home-Office” çalışma şekli, corona virüs ile birlikte ade-
ta popüler bir hal alarak tüm çalışma alanlarının ilgi odağı haline gelmiştir.

ce insanın artık “Home Offise” çalışma şekli,
diğer bir deyişle “Evden Çalışma” yöntemi ile
işlerini sürdürmesine neden olmuştur.
Daha düne kadar Türkiye’de küçümsenen
“Home-Office” çalışma şekli, corona virüs ile
birlikte adeta popüler bir hal alarak tüm çalış-
ma alanlarının ilgi odağı haline gelmiştir.
Çalışma yaşamı üzerinde araştırma yapan bir-
çok uzmanın mutabık olduğu ve en çok üzerin-
de durduğu olguların başında, “Evden Çalış-
ma” modelinin yeni dönemde iş dünyasının en
önemli değişimlerinden biri olacağı ve özelikle
son yüzyıl içerisinde toplumlardaki yaşam ve
iş arasında oluşan belirgin çizginin, artık çok
fazla bir anlam ifade etmeyeceğidir.
motivasyon eksikliği, aile fertleriyle ortamda
Günlük yaşamımızın merkezine oturan Bilgi bulunulması nedeniyle işe yeterince konsantre
Teknolojileri, epey bir zamandan beri işyeri olunamaması ve çalışma disiplinin sağlanma-
merkezli geleneksel çalışma anlayışında ya- sında meydana gelen zafiyetler gösterilebilir.
ratmış olduğu değişimler ile birlikte, çalışan-
ların işyerlerinde geçirmiş olduğu sürelerin, Diğer yandan bu yeni sürecin avantajları ise;
toplam çalışma süreleri içerisindeki oranını çalışmanın dar bir mekâna sığdırılmaması,
her gün biraz daha azaltarak işyerine olan ba- zamandan çok ciddi anlamda tasarruf edil-
ğımlılığı daha düşük bir seviyeye getirmiştir. mesi (özelikle trafiği çok yoğun olan kentlerde,
trafikte geçen kayıp süreler), işyeri maliyet-
Çalışma verimliliğini çok ciddi anlamda etkile- lerinin düşük kalması ve benzeri birçok husus
yen bu yeni süreç, birçok tehdit ve fırsatı be- bulunmaktadır.
raberinde getirmektedir. Yüzyıllardan beri iş
deyince akla sadece işyeri gelen geleneksel Çalışma anlayışı daha çok büro ve dijital sis-
anlayışın dezavantajlı hususlarından en çok tem üzerine kurulu olan büro emekçilerinin bu
kayda değer olanları; sosyal etkileşim ve ile- yeni değişimden ziyadesiyle etkileneceği kaçı-
tişimin temel taşlarından biri olan beden dili nılmazdır.
ve duygu aktarımının düşük olması, birlikte Dolayısıyla meydana gelen bu gelişim ve deği-
karar alma ve yeni fikirlerin üretilmesindeki
şimden büro emekçilerinin menfi yönden et-
kilenmemeleri için çalışma mesailerinin bir
kısmını, bu yeni anlayışın mantalitesini kavra-
mak ve bu sistemin ruhuna uygun bir pozisyon
alabilmek için ayırmaları gerekir.
İngiliz biyolog ve doğa tarihçisi Charles R.
Darwin’in değişim üzerine yıllar önce söyle-
miş olduğu, “Ne en güçlü olan tür hayatta ka-
lır, ne de en zeki olan, değişime en çok adapte
olabilendir, hayatta kalan” sözü, yeni çalışma
anlayışı karşında tüm çalışanların nasıl bir po-
zisyon almaları gerektiğini çok net bir şekilde
ifade etmektedir.

DSMMMO BÜLTENİ | Temmuz Ağustos Eylül 2020 • Sayı: 11 15